Права и возможности при увольнении беременной женщины
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (нанимателя) с беременной женщиной не допускается, исключением в данной ситуации являются такие случаи, как ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП (индивидуального предпринимателя). Эта законодательная норма защищает работницу только в случае увольнения по инициативе самого работодателя, но не от любого другого увольнения.
В этой ситуации необходимо правильно квалифицировать основание, в связи с которым увольняется беременная женщина, либо она находится под угрозой увольнения. При этом закон не запрещает расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по собственному желанию. Работодатели довольно часто стараются воспользоваться данной возможностью и принудить их к такому увольнению. Но такие угрозы поддаваться нельзя. Поскольку, если увольнение произошло по желанию женщины, даже если добытому с помощью шантажа и угроз, оспорить законность подобного увольнения в суде будет практически невозможно, даже используя адвокатские услуги.
Увольняя беременную женщину при ликвидации организации, работодатель обязан в отношении нее соблюсти все компенсации и гарантии, предусмотренные законодательством. Так, он обязан будет выплатить работнице выходное пособие, которое составляет размер среднемесячного заработка и сохранить за ней среднемесячную заработную плату за период работы, не превышающей 2-х месяцев со дня увольнения. Выплата среднемесячного заработка сохраняется за уволенной женщиной в течение 3-х месяцев со дня увольнения в случае решения органами службы занятости населения лишь при условии, если после увольнения в 2-х недельный срок работница обратилась в данный орган и не была им трудоустроена.
Часто возникающим вопросом является необходимость сообщения работодателю о факте беременности. Рассматривая требования о восстановлении беременной женщины на работе, с которой был расторгнут договор по инициативе нанимателя, суд удовлетворяет иск не учитывая того, что было ли руководству организации известно о беременности при увольнении и сохранилась ли она в процессе рассмотрения дела, в этом вопросе даже не потребуется адвокат.
Но если возникает подобная ситуация с увольнением лучше непосредственно при написании объяснительной или ознакомлении с приказом, т.е. до того, как администрация примет решение о вашем увольнении, рекомендуется ее уведомить об этом, дабы добросовестно избежать ситуации, в которой суд может признать вас в злоупотреблении правом. Данное сообщение лучше оформить письменно, оставив у себя копию этого заявления работодателю.
Одежда для беременных: комфорт и привлекательность |
Подготовка к родам |
